【募集の要約】
１、（収入）初年度年収450万円！月給35万円以上の管理職採用。
２、（募集背景）「人」がいるからこそのサービスを追い求め続ける。
３、（職務の責任）7名のマネジメントと114名の乗務員の育成・指導。
４、（職場環境）「人に必要とされる」ことを毎日実感できる職場。
５、（Vision）タクシーに出来る可能性を追求し、観光都市京都の社会課題の解決に取り組む。

【募集の詳細内容はコチラ…】
１、（収入）初年度年収450万円！月給35万円以上の管理職採用。
人事・総務などの管理部門での経験や、メンバーのマネジメント経験のある管理職経験者の方を求めています。
当社では、勤続年数に関わらず、これまでの経験やスキルを踏まえ、
入社年次に関わらずあなたを評価したいと考えています。

２、（募集の背景）「人」がいるからこそのサービスを追い求め続ける。
交通空白地域の移動確保難、観光需要増に伴う利用者増の高まりを受け、
当社は、乗務員の採用を増加しています。想定を超える乗務員応募に対応するため、
メンバーの育成・教育・管理をお任せできる人材が必要なのです。
4月から、タクシー会社が運行する日本版ライドシェアをスタートさせるため、
アルバイト勤務の乗務員の指導・教育をはじめます。
人命をお預かりする責務を、アルバイト勤務の乗務員の方にも持っていただけるよう、
対面での会話を大切にできるマネジメント経験を必要としています。

３、（職務の責任）7名のマネジメントと114名の乗務員の育成・指導をお願いします。
ただ単に車を走らせ、人を移動すればいいというわけではなく、
安心・安全な運行を提供するためには、
乗務員の接客・サービス力をアップさせる教育と、
乗務員が気持ちよく働ける職場環境づくりが不可欠です。
「買い物代行サービス」や「マタニティタクシー」など、
移動だけでない多様なニーズにお応えできるサービスの拡充を進め、
乗務員の方々と利用者の安心・安全を守り続けるために、人材の育成・指導をお任せします。

４、（職場環境）「人に必要とされる」ことを毎日実感できる職場です。
「おはよう」「おかえり」などの挨拶に始まり、乗務員のお困りごとがないか、
一人ひとりを気にかけての声掛けを大切しています。
20代から70代まで様々な年代の方がはたらく中で、子育て、介護をしながらなど、
家庭も仕事も頑張る従業員たちが気持ちよく働くためには、
人と人との心を通わしたやりとりが重要です。
「人に必要とされる」ことを毎日実感できる職場です。

管理職として勤務する職員のインタビューを記載しています。
言葉にすると容易くなりますが、実際に勤務する職員の声をご覧ください。
勤続年数30年以上の職員のインタービューはこちら↓
https://recruit-aoi-group.com/interviews/1788

５、（Vision）タクシーに出来る可能性を追求し、観光都市京都の社会課題の解決に取り組みます。
公共交通機関としてタクシーが取り組む社会課題は、
交通空白地域の移動の確保、少子高齢化対策などがあります。
地域の社会課題解決に向け、
昨秋には、市バス・JR・自治体・GOなどのIT企業と連絡しながら、
新しい交通体系の検討を進めており、タクシーによる乗り合い事業の実証実験、
そして交通空白地域を少しでもなくすため
4月から始まるタクシー会社による日本型ライドシェアにも挑戦します。
世の中の注目がタクシー業界に注がれ、利用者の需要増、
そして変革が求められる中だからこそ、今をチャンスと捉え、新たな挑戦を続けます。

【仕事内容】
乗務員をバックオフィスで支える管理業務です。
以下の部門にて管理（マネジメント）業務をお任せします。

■営業管理
運行上の注意事項や接客マナーの指導をはじめ、乗務員の健康管理など
適切に業務を遂行できる環境づくりをお任せします。

■配車管理
依頼があったお客様へ乗務員をスムーズに誘導する
お客様と乗務員を繋ぐキーパーソンとなる役割をお任せします。

■人事・労務管理
乗務員の採用・教育の企画や社会保険関連業務などをお任せします。

転勤もなく、毎日予定時間には業務を終了できる環境ですので、
自分や家族との時間も大切にできます。

【この仕事のやりがい】
担当している人事労務業務のひとつに育成があります。
入社してこられるドライバー志望の方に、接客や地域情報などを伝え、
ひとりで仕事ができるように導いていきます。
最初は何もわからなかった方が、いつしか一人前になって、
「ありがとう」の言葉をかけてくれる。その一言がこの仕事のやりがいです。

【働く環境】
国土交通省の「働きやすい職場認証」二つ星を取得。

(1)法令遵守等(2)労働時間・休日(3)心身の健康(4)安心・安定
(5)多様な人材の確保・育成(6) 自主性・先進性 にて
評価基準に満たした事業者が認定を受ける制度です。

【必要なスキル】
・マネジメント経験者

【必要な資格】
普通自動車免許

【歓迎する経験・スキル】
総務／人事／労務／アルバイト・パートの育成・教育・管理など、人や業務管理の経験

管理職として、正社員、アルバイト問わず、メンバーマネジメントの経験がある方を歓迎します。

【こんな方におススメ】
・管理職経験を活かして、責任あるポジションに付きたい
・役職定年を迎えたが、異業界でももうひと働きしたい
・人事・労務・総務、採用・教育・育成の経験を次の仕事でも活かしたい