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-キャリア入社

決め手は人柄。40代未経験での再スタート-Part1-

事務職希望の私が、タクシー会社の運行管理者になるまで
今回は、アオイグループのバックオフィスで乗務員さんを支える「運行管理」や「人事労務」のお仕事について現場の職員の方に語っていただきました。
<目次>
・転職のきっかけは「キャリア形成の壁」。
・入社の決め手は何よりも人柄
・劇的に変わったワークライフバランス。

プロフィール:Nさん
福祉施設の運営事務所で事務職として約15年勤務した後、アオイ自動車へ入社(現在2年目)。南営業所の運行管理者として活躍。誰とでも打ち解けられる明るい性格で、乗務員とのコミュニケーションを密に取り、心を開く努力家。

<運行管理・秘書インタビュー一覧>
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事務職希望の私が、タクシー会社の運行管理者になるまで/決め手は人柄。40代未経験での再スタート-Part1-
休まらない日々からの決断。転職のきっかけは「キャリア形成の壁」。

休まらない日々からの決断。転職のきっかけは「キャリア形成の壁」。

(インタビュアー)
Nさんは前職でも長く事務のお仕事をされていたそうですね。なぜ転職を考えられたのでしょうか?

(Nさん)
前職は、福祉施設を運営する事務所で、約15年働いていました。
仕事自体は好きだったんですが、複数の拠点で働く職員と利用者様あわせて60〜70人分の給与計算や経理を一人で回していて、とにかく追われていました。家に帰ってもまだ仕事が終わらないとか、そんな日がたくさんありましたね。
そんな中でも一番理由として大きかったのは「キャリア形成の壁」です。
正規職員の登用試験を受けようとしたら、年齢制限が「35歳以下」になっていて、私はもう受けられなかったんです。
「このまま給料も上がらず、定年までここで働くしかないのか」と落ち込んでいたら、ママ友が「え、転職してもいいんじゃないの?」って軽く言ってくれて。その一言でハッとしました(笑)。
経験より人柄を見てくれた面接。

経験より人柄を見てくれた面接。

(インタビュアー)
そこでアオイ自動車に出会うわけですね。タクシー業界には元々興味があったんですか?

(Nさん)
いえ、全く(笑)。
「事務職」というキーワードで検索して見つけたのがきっかけです。
最初は「運行管理」がどういう仕事かもよく分かっていなかったんですが、求人条件を見て事務職なのかな?と思っていました。「事務の仕事なら私にもできるかも」と応募してみたんです。
そんな中、面接での「人柄」が凄く印象に残っていました。
担当してくださった方が、私の経歴を受け入れ、すごくザックバランに話してくれたんです。
「真面目で、これから頑張ろうとする人を応援する」という社風を感じ、ここで頑張ろうって即決しました。
18時半には家でリラックス。劇的に変わったワークライフバランス。

18時半には家でリラックス。劇的に変わったワークライフバランス。

(インタビュアー)
実際に入社されてみて、働き方は変わりましたか?

(Nさん)
劇的に変わりました!
その日の仕事はその日のうちに基本的には終わるので、毎日18時半にはきっちり家に帰っています。
前職のように休みの日にビクビクしながら携帯を見ることもなくなりました(笑)。
オンとオフがはっきりしているので、精神的にも体力的にも本当に楽になりましたね。
予定も立てやすいですし、今のところ「会社に行きたくない」と思った日は一日もないくらい働くのが楽しいです。
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